人力成本高，利润薄如纸？
99%公司缺客户，需要招聘大量业务员拓客，如果销售不出单，导致招聘、培训、工资成本白白浪费？
不招销售，产品没有人卖？招了销售，培养难，不一定产出业绩？但公司面临高额人力成本。底薪+社保+房租+社保，一样不能少！
预估一个业务员公司负担7000的成本，10个业务员，就是7万固定成本，3个月不出单，就损失21万的试错成本，公司经营风险大，容易导致公司现金断裂直接破产！
人海战术搞客户，5个销售赚钱，5个销售0业绩，公司利润被吃掉，利润薄如纸，甚至亏损？
老板想要招聘大量销售提升业绩，但是80%的销售混底薪，业绩差，甚至0业绩，一个销售摸鱼3个月，就是2万左右的成本，10个销售摸鱼，公司损失20万利润，20%的销售帮公司赚钱，80%的销售吃掉公司利润，老板在3-6个月后才发现问题，已经损失几十万利润？
解决方案
1.快速提升成交率（增效）
复制销冠能力，快速提高全员成交率，复制销冠话术、跟进流程、销售工具、营销内容，针对客户问题，打磨杀手级话术，直击客户痛点，放大痛点，提出客户满意的解决方案，任务式SOP跟进客户，传递产品价值，让客户欲罢不能，马上合作。
配图（销冠话术） 配图（销冠工具库）配图（跟进流程）
2.减低人工成本（降本）
把不出单销售干掉，10个销售最终可以只留2个，预计节约16.8万人工成本，无需3-6个月后才干掉“负资产”销售，7天左右就可以通过AI质检，诊断销售聊天记录，客户跟进流程，直接干掉不专业、不勤奋的摸鱼销售，避免损失1-6个月的人工成本。
3.提升服务时长（增效）
7*24小时在线快速实时回复，不遗漏客户任何问题
4.提高人效，减低人工成本
沟通客户数量指数级提高，人工销售一天最多高效沟通10个客户，人工销售+“一站式AI销售系统”，预计沟通20-100个客户，避免招聘新销售人员，节约大量人工工资，少招募一个销售，一年省下8万利润，少招募10个销售，一年节约80万利润。