做上门按摩平台的老板，是不是每天都被两大难题逼到失眠？
一边是客户订单哗哗来，点开系统却发现没技师能派单，眼睁睁看着到手的利润飞走；另一边好不容易招到几个技师，又陷入技师闲得发慌、没单可接的尴尬，没过几天人全跑光。更糟的是，好不容易留住的老技师，还总偷偷接私单，平台辛苦引流的客户被悄悄带走，自己成了 “免费跳板”！
这些痛点像三座大山，压得多少平台赚不到钱还越做越累？其实，解决问题的关键，根本不是靠 HR 天天蹲点招人，而是要换个思路 —— 把技师变成你的 “合伙人”！
我们服务过几十家上门按摩平台，总结出一个屡试不爽的招技师秘诀：打造技师经纪人体系。简单说，就是从优秀技师里选拔 “经纪人”，让他们像 “组长” 一样，自己去招募新技师组建团队。
你可能会问：这样真的有用？答案是不仅有用，还能解决你 90% 的麻烦！经纪人能拿到团队技师订单的分佣，招的人越多、团队业绩越好，他赚的钱就越多。这下不用平台催，经纪人会主动挖优质技师、带新人熟悉流程，平台技师数量自然滚雪球式增长，再也不怕接了订单没人派。
更关键的是，经纪人要靠团队业绩赚钱，会主动盯着自己人有没有接私单 —— 毕竟私单多了，团队流水少了，经纪人自己也吃亏。这样一来，平台最头疼的私单问题，反而成了经纪人的重点监管项，实现 “技师管技师” 的良性循环，既省了管理成本，又能保证技师每天的接单量。
现在还在为缺技师、防私单头疼的平台老板，别再靠蛮力硬撑了！这套技师经纪人模式，已经帮多家平台 3 个月内技师数量翻倍、私单率下降 70%。想知道具体怎么落地？如何设定分佣比例才能让经纪人更有动力？欢迎点击主页咨询，我们是专注上门服务行业的软件开发公司，不仅能给你模式方案，还能提供配套的管理系统，帮你彻底摆脱 “缺人又缺单” 的困境！